KIBER.INFO

36% российских работодателей прибегает на собеседовании к нестандартным методам общения, заявил HeadHunter после опроса 200 представителей компаний. Под этим подразумеваются неудобные вопросы, психологическое давление и даже запугивание. Как показала практика, такие методы, как правило, применяются на кандидатах, претендующих на руководящие должности или позиции, связанные с продажами.

Однако большинство менеджеров по персоналу предпочитают использовать на собеседовании стандартные тактики.

Нестандартные разговоры чаще используются для выявления наличия у кандидата важных для данной вакансии характеристик: стрессоустойчивости, целеустремленности, активности, гибкости, настойчивости (63%). Каждый пятый работодатель, использующий такие формы собеседования, тем самым пытается вывести человека на чистую воду (20%). Определить психологический тип и сущность человека хотят 14% работодателей.

Некоторые из руководителей, кто никогда не использовал нестандартные методы ведения интервью, согласились, что в принципе могли бы взять на вооружение необычные техники. Половина опрошенных хотели бы своими вопросами поставить соискателя в неудобное положение, а каждый третий воспользовался бы психологическим давлением.

Среди тех, кто никогда себе не позволял нестандартного общения с соискателями, бытует мнение, что вышеуказанные методики негуманны, неэтичны и бессмысленны.

Источник: Astera

Добавим к этой информации, что по нашему мнению использование методов психологических манипуляций или прочих неудобных для кандидата "штучек" свидетельствует об общем неуважении к человеку. Очевидно, что в компаниях, которые прибегают к таким методам, рассматривают персонал как быдло. Это не значит, что кандидату нельзя устраивать определенных проверок - в конце концов, кандидат на серьезную должность или специалист должен доказать, что его знания и опыт соответствуют желаемому посту. Однако такие проверки можно устраивать только с его согласия. В целом ситуация при приеме на работу свидетельствует о глубоком неуважении к тем людям, которые еще недавно гордо назывались у нас "трудящиеся". Таково мнение редакции "Кибер.инфо".